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婦援觀點 / 政院認定原能會主委性騷擾 婦援會呼籲應積極推動《性工法》修法與落實《CEDAW》
政院認定原能會主委性騷擾 婦援會呼籲應積極推動《性工法》修法與落實《CEDAW》

行政院原子能委員會主委謝曉星日前被爆出職場性騷,行政院成立小組進行調查。調查結果於11日出爐,認定謝對女性部屬之言行成立性別歧視及敵意工作環境之性別騷擾。

 

婦援會認為,員工與雇主之間存在權力不對等的關係,導致員工難以應對雇主的性騷擾行為,即使員工提出申訴,調查小組也經常出現球員兼裁判的問題。婦援會呼籲政府應積極推動《性別工作平等法》修法,改善員工被雇主性騷後難以調查和懲罰的狀況,調查期間與後續復原過程應有專業人員協助被害人,並提供被害人相關法律諮詢與心理諮商服務。

 

婦援會至今已參與四次《消除對婦女一切形式歧視公約》(CEDAW)審查會議,並提出影子報告,我國也已將《消除對婦女一切形式歧視公約》國內法化,婦援會呼籲行政和立法機關應落實應落實《消除對婦女一切形式歧視公約》,讓每個人在求職過程中免於被歧視的風險,營造性別友善、性別平權的職場環境,並鼓勵各企業應建立相關內部規範,避免性別歧視與性別暴力事件的發生。

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